Anni fa l’amianto è stato un materiale “innovativo” in quanto era estremamente versatile e a basso costo, con svariate applicazioni industriali, grazie alle caratteristiche coibenti e fonoassorbenti. A causa dell'elevato rischio per la salute, in seguito all'esposizione alle fibre, il suo impiego è stato vietato attraverso una specifica Legge del 1992, ma attualmente sono ancora presenti sul territorio lastre per la copertura di edifici, tubature e coibentazioni, che contengono fibre di amianto. Tali materiali, continuano a costituire un rischio per la salute nel momento in cui la loro compattezza viene compromessa in seguito ad usura o all'esposizione prolungata ad agenti atmosferici, con il conseguente più probabile rilascio di fibre.
L’amianto nei luoghi di lavoro
Per quanto riguarda i luoghi di lavoro, tutte le aziende che oggi utilizzano amianto in modo indiretto nei processi produttivi o che svolgono attività di smaltimento o di bonifica dell’amianto, sono obbligate ad inviare con cadenza annuale, una relazione tecnica alle Regioni e alle ATS territorialmente competenti, contenente:
- i quantitativi e le caratteristiche dei materiali contenti amianto;
- i rifiuti di amianto oggetto delle attività di bonifica e di smaltimento;
- le misure adottate ai fini della tutela della salute dei lavoratori e della tutela dell’ambiente.
Amianto e obblighi del datore di lavoro
Al datore di lavoro, è richiesto di accertare preventivamente la presenza di materiali contenenti amianto nei luoghi di lavoro; è inoltre richiesta una specifica valutazione dei rischi connessa a tale presenza, al fine di stabilire il grado di esposizione e le misure preventive e protettive da attuare. Eventuali lavori di demolizione e/o di rimozione dell’amianto possono essere effettuati solo da soggetti iscritti all'albo delle imprese che effettuano la bonifica dei materiali contenenti amianto ai sensi dell'articolo 212 del d.lgs. n.152/2006.