RSPP interno o esterno?

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Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, è una figura obbligatoria all’interno di qualsiasi azienda in cui opera più di un lavoratore, deve essere nominato dal Datore di Lavoro e può essere una persona interna all’azienda (il Datore di Lavoro stesso o un suo dipendente), oppure una figura esterna; in ogni caso l’RSPP, deve essere in possesso dei requisiti necessari e deve aver ricevuto un’adeguata formazione specifica.

In quali casi il Datore può svolgere direttamente i compiti dell’RSPP?

Non in tutti i casi il Datore di Lavoro può svolgere direttamente i compiti dell’RSPP; la norma ammette i seguenti casi:

industrie e imprese artigiane con meno di 30 dipendenti;
aziende agricole e zootecniche con al massimo 10 dipendenti;
aziende della pesca che non abbiano più di 20 addetti;
altre aziende che non superino i 200 lavoratori.

Perché scegliere un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione esterno?

La tendenza di oggi, porta sempre di più i Datori di Lavoro a nominare RSPP esterni. Cercando di capire perché ciò avviene, siamo arrivati alla conclusione che:

Un tecnico esterno dovrebbe essere un professionista competente, sempre aggiornato e concentrato sulla sua attività prevalente, che è proprio quella dell’RSPP
Il Datore di Lavoro ha un notevole risparmio di tempo ed energie, che può utilizzare per fare altro
Un RSPP esterno, a differenza del Datore di Lavoro è in grado di individuare le priorità di intervento, in relazione alla gravità, ai costi ed ai tempi di esecuzione
L’RSPP esterno fa da supporto continuo nelle decisioni in materia di sicurezza sul lavoro

Quali sono i suoi compiti

Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione coopera con il Datore di Lavoro in merito a:

a) individuazione dei fattori di rischio, alla valutazione dei rischi e all’individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell’organizzazione aziendale;

b) elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive di cui all’articolo 28, comma 2, e i sistemi di controllo di tali misure;

c) elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali;

d) proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori;

e) partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonché alla riunione periodica di cui all’articolo 35;

f) fornire ai lavoratori le informazioni di cui all’articolo 36.

I requisiti e la formazione di un RSPP

In generale, i requisiti di un RSPP sono:

Indipendentemente che sia interno o esterno deve possedere conoscenze adeguate in relazione alle attività lavorative e alla tipologia di rischi presenti in azienda.
Deve possedere un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore nonché di un attestato di frequenza, con verifica dell’apprendimento, a specifici corsi di formazione come previsto dalla normativa. Inoltre il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione deve essere in possesso di un attestato di frequenza per corsi sulla sicurezza sul lavoro inerenti i concetti di ergonomia, stress lavoro correlato, organizzazione e gestione delle attività tecnico amministrative e tecniche di comunicazione aziendale e di relazioni sindacali.

Dal punto di vista formativo invece, tutti gli RSPP devono frequentare un corso iniziale dalla durata variabile in relazione al settore merceologico di appartenenza (variabile da 16 ore a 48 ore per i DL e da 64 ore a 100 ore suddiviso in tre moduli per RSPP esterni, da rinnovare poi ogni 5 anni, oppure ripartendo la durata del rinnovo nei successivi 5 anni).